Change:The Way
„Wirkliche Veränderung beginnt dann, wenn der Status quo nicht mehr akzeptabel ist.“
In typischen Change-Prozessen wird der „Faktor Mensch“ in der Theorie zwar immer berücksichtigt, in der Umsetzung stellt es sich aber meistens als wesentlich einfacher heraus sich auf die strukturellen, organisatorischen und prozessualen Veränderungen zu konzentrieren. Weil wir Menschen miteinander viel komplexer und herausfordernder sind als jegliche Systeme.
Verlieren wir das Wichtigste im Change also nicht aus den Augen! Hilfreich dabei sind folgende Angebote…
Change:THE BRAIN
Veränderungen im Unternehmen sind oft komplex und stoßen auf Widerstand. Der Grund liegt im Gehirn: Veränderung bedeutet Unsicherheit, und unser Gehirn bevorzugt das Vertraute.
Wenn Sie Neurowissen auf Ihrer Change-Reise berücksichtigen, werden Sie
Veränderungen besser gestalten: Indem wir verstehen, wie das Gehirn auf Wandel reagiert, lassen sich Ängste und Unsicherheiten im Change-Prozess reduzieren.
Mitarbeiter gezielt abholen: Menschen bevorzugen bekannte Muster. Wie gelingt es, den „Schalter im Kopf“ umzulegen?
Nachhaltige Veränderung fördern: Change bleibt nur dann dauerhaft, wenn er tief im Denken und Handeln verankert wird.
Emotionale Intelligenz abrufen: Neurowissenschaft unterstützt das Verstehen und gezielte Reagieren auf Emotionen im Change.
Erfolgreich im Change führen: Führungskräfte, die neurobiologische Mechanismen kennen, führen ihre Teams effektiver durch den Wandel.
Change:THE GAME
Veränderungen erfolgreich meistern – was würde man da oft für eine Generalprobe tun! Mit der interaktiven Change Game Simulation lernen Sie spielerisch für den Ernstfall:
Was die Change Management Simulation so spannend macht:
Realistische Szenarien: praxisnahe Change-Prozesse erleben und Führungskompetenzen in realen Herausforderungen trainieren.
Echtzeit-Feedback: Sofort sehen, wie sich Entscheidungen auswirken – und so schnell und nachhaltig lernen.
Teamdynamiken verstehen: Teams durch Phasen des Wandels führen und Widerstände erfolgreich überwinden.
Risikoarm üben: Change-Strategien ohne reale Risiken testen – ideal als Generalprobe für bevorstehende reale Change Projekte.
Interaktiv und motivierend: Gamification sorgt für eine spielerische und motivierende Lernatmosphäre, die langfristig wirkt.
Es wird in kleinen Teams gespielt, zwischendurch gibt es kontinuierlich Feedback und wertvolle Impulse – und auch der Spaß kommt nicht zu kurz!
Change:THE SELF
Wissen wir, was uns wirklich antreibt? Persönliche Werte prägen unsere Entscheidungen, unser Verhalten und unseren Erfolg – doch oft bleiben sie unbewusst. Mit Profiling Values erhalten Sie eine tiefgehende Persönlichkeitsanalyse, die Klarheit über Stärken und Motivationen verschafft.
Was bietet Profiling Values?
Erkenntnisse über die eigenen Kernwerte: welche Überzeugungen und Motivationen leiten unser Handeln?
Gezielte Handlungsempfehlungen: Lernen, wie man sein volles Potenzial im Berufsleben ausschöpfen kann
Klare Ausrichtung: herausfinden, wo die eigenen Stärken liegen und welches Umfeld es braucht, um sie zu Geltung zu bringen.
Passgenaue Personalentwicklung: Passung der aktuellen und geplanten Rolle
Profiling Values ist ein wissenschaftlich anerkanntes, fundiertes und validiertes Analysetool. Es wird u.a. zur Personalentwicklung, persönlichen Standortanalyse und Weiterentwicklung eingesetzt.